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Pourquoi et comment construire un plan de trésorerie ?

Georges Druon
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La gestion et les finances

Trop peu de dirigeants de petites et moyennes entreprises prennent le temps d’anticiper leur situation de trésorerie et se contentent de suivre leur position de trésorerie au jour le jour voire à un mois. C’est un constat que je vérifie quasiment systématiquement auprès de mes nouveaux clients et c’est bien regrettable car que se passe t-il lorsque c’est le cas :

  • Pas de prise en compte anticipée des effets des résultats en cours ou à venir sur la situation de trésorerie, notamment des effets d’une saisonnalité possible et donc de pointes de trésorerie négatives ou positives
  • Pas d’anticipation des besoins de trésorerie supplémentaire ou des possibilités d’investissement ou d’optimisation des ressources disponibles
  • Pas d’anticipation du coup des actions à prendre en termes de réduction de coûts, de recherche de pistes de ressources additionnelles tant au sein de l’entreprise que des partenaires de l’entreprise mais aussi d’accélération des investissements en cas de bons résultats.
  • Pas de mobilisation des équipes sur un plan d’action clair et formalisé pour tenir compte de la situation à venir et pour le cas échéant modifier les objectifs initiaux
  • Risque de dégradation des relations avec son banquier qui n’apprécie pas en général d’être mis devant le fait accompli lorsqu’on le sollicite pour  une facilité ou un prêt
  • Risques de dégradation des relations avec les fournisseurs et de sa cotation auprès des établissement d’assurances crédit, voire de la banque de France en cas d’incidents de paiement
  • Augmentation du stress pour le dirigeant et ses équipes

Cette liste des inconvénients n’est pas exhaustive mais elle est suffisante pour comprendre qu’une bonne gestion de son entreprise passe par l’anticipation pour en permanence être en mesure de prendre des décisions efficaces puis mettre en place les plans d’action appropriés.

Alors pourquoi ce plan de trésorerie n’est-il pas plus souvent réalisé ?

Parce qu’il nécessite l’établissement d’un budget prévisionnel d’exploitation mensualisé  ce qui reste aujourd’hui  un exercice peu pratiqué par les dirigeants de petites et moyennes entreprises qui n’en voient pas toujours l’intérêt et le considèrent (à tort) comme un exercice difficile et complexe à réaliser. Non seulement il faut disposer d’un budget initial prévisionnel  mensualisé mais il faut aussi chaque mois suivre ses résultats de façon à mesurer les écarts par rapport à la prévision initiale et réajuster si nécessaire ses prévisions à venir. Il faut aussi avoir mis  en place des indicateurs pour  notamment mesurer le délai de recouvrement de ses créances client et de paiement de ses fournisseurs.

Le dirigeant doit donc décider de consacrer un peu de temps et quelques moyens à la mise en place d’un « contrôle de gestion » au sein de son entreprise . Pour cela il devrait pouvoir  compter à la fois sur son coach d’affaires et son expert-comptable.

Vous souhaitez construire votre plan de trésorerie, contactez-nous pour un rendez-vous d’information et de clarification de la démarche à suivre.

Une bonne question à se poser en ce début d’année

Georges Druon
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L'organisation et les systèmes, La destination et le projet d'entreprise, Le management et l'équipe, Voeux

Nous démarrons l’année 2017 et il est encore temps de s’interroger sur le niveau de performance que l’on souhaite atteindre avant de finaliser son plan d’action et se fixer ses principaux challenges… En effet, comme tout athlète ambitieux qui se projette positivement en vue de ses prochaines compétitions il y a une question à laquelle il faut prendre le temps de répondre avant de se lancer dans l’action.

Que vais-je améliorer cette année, ou que vais-je changer, dans mon entreprise ou dans mon rôle de dirigeant d’entreprise pour obtenir les résultats auxquels j’aspire ?

Il n’y a pas de statu quo dans le sport, les champions sont en recherche permanente de progression et s’entraînent en conséquence ; il en va de même dans la vie des affaires. Lorsque notre environnement est sans cesse en évolution et de plus en plus complexe, rester au même point c’est en fait se mettre en difficulté voire régresser. Il nous faut donc choisir de progresser (ou de décliner) ce qui n’est jamais simple car notre aversion au changement est assez souvent prégnante et du coup un obstacle réel au progrès.

La formule du changement vous aide à comprendre que pour évoluer ou plus encore changer, il faut vaincre la résistance naturelle au changement qui est la nôtre (nous l’avons tous à plus ou moins forte dose). Trois facteurs vous permettent de changer et faire changer vos collaborateurs : une forte insatisfaction, une vision puissante, positive et entrainante et la possibilité d’engager les premiers « pas » nécessaires pour tester progressivement les actions engagées dans cette voie et pouvoir ainsi se rassurer.

Désirez-vous savoir comment s’articulent ces trois facteurs pour vaincre votre résistance et mettre en place les conditions d’un réel changement en 2017 au sein de votre entreprise ?

Appelez-nous, nous vous en donnerons bien volontiers les clés !

A bientôt,

Georges Druon